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企業工會工作總結大全

2019-10-21 15:59:50 編輯:小婷婷 來源:http://www.relyon.tw 工作總結 瀏覽:

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  總結是對自身社會實踐進行回顧的產物,它以自身工作實踐為材料。是回顧過去,對前一段時間里的工作進行反思,但目的還是為了做好下一階段的工作。以下是中國招生考試網分享的企業工會工作總結大全,希望能幫助到大家!

  企業工會工作總結

  今年在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績,以下是本年度企業工會工作總結:

  一、加強政治理論學習提高工會干部素質

  文化公司工會以《監督之窗》為載體,深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。

  二、參與企業經濟建設,發揮橋梁紐帶作用

  文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展征集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。

  三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設

  我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,上半年,文化分會共吸納新入會會員22 人,為集團工會輸送了一批新鮮血液,依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。

  四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業

  文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。

  五、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力

  公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。

  六、響應集團號召,積極參與慈善事業

  我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

  在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。

  企業工會工作總結

  20XX年,蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下,切實履行工會職能,以“服務企業,服務職工,服務客戶”為己任,扎實開展勞動競賽,充分發揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動,提升職工素質水平;積極開展“優質服務月”活動,助力服務品牌提檔升級;持之以恒送溫暖,促進企業和諧穩定發展。具體總結如下:

  一、強化職代會制度建設,建設“民主之家”

  職代會是實現民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度,每年定期召開職代會,暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定,充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議,工會及時會同行政領導共同研究,做到件件有答復,事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開,維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

  二、開展各類勞動競賽,建設“貢獻之家”

  工會始終以“為黨政分憂”為己任,以服務企業生產經營為工作核心,以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點,充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用,將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20XX年,我們積極配合黨政開展工作,一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展,不斷健全激勵考核機制,運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動,將銷量考核到工班,考核到人頭,有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志愿者”作用等,不斷提高經營質量和銷量。

  不僅如此,工會還著眼于企業安全保障,通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施,為企業生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間,我們結合加油站季度綜合大檢查,積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創,分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外,工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用,通過評先表彰,極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

  三、開展“優質服務月”活動,建設“滿意之家”

  5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”為活動主題的群眾性“優質服務月”活動,不斷創新服務理念,兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下,我們從實際出發,利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳,營造了濃郁氛圍。

  在活動現場,我們通過落實以“抓好現場規范服務;抓好油品數質量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務方式創新”為活動主要內容的“五個抓好”,不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”,也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天,分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線,來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸,主動與客戶拉家常、談心聊天,用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,真正達到了用服務促經營,促效益、促發展的良好效果。

  四、抓好職工素質工程,建設“學習之家”

  企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍,工會積極推進職工素質工程建設,努力為職工搭建技能學習平臺。20XX年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,通過開展技術業務知識培訓,不斷提高員工的業務素質,讓全體員工熱愛企業,熱愛崗位,勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動,激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作,努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

  多年來,在抓班組建設的實踐中,我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位,他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。

  積極引導職工讀書自學,樹立終身學習觀念,充分利用“職工書屋”這一學習陣地,引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理,為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍,幫助員工加快知識的更新與儲備,鼓勵員工自學成才。

  五、開展文體活動,建設“文化之家”

  企業文化是企業之靈魂,我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用,用文化凝聚人心,用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作,通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,鼓舞和激發廣大員工的工作斗志,倡導愛崗敬業工作熱情。

  年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,在歡樂祥和的氛圍中,讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月,中長燃企業歌《共筑一個家》正式發布,我們利用多種形式廣泛傳唱,歌曲旋律優美,催人奮進,較好地提振了廣大干部職工精氣神。“三八”節之際,通過組織女工出外郊游,活躍了女工生活,增進了友誼和團結。“五四”青年節,通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,凝聚青春正能量,激發青年員工的生力軍作用。

  在日常工作中,我們注重將企業文化與廉政文化融入一體,開展教育活動,為提高全體員工的文化素質和職業道德水平,充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

  六、關心員工生活,建設“溫暖之家”

  本著“以人為本”理念,我們一貫十分注重員工的身心健康,努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕,工會堅持組織困難職工送溫暖活動,班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,廣大一線員工堅守崗位,工作十分辛苦,我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外,還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問,員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,加油站一名員工家中不幸被盜,損失較重,我們親自到他家中進行慰問。

  一年來,分公司工會在上級工會的領導下,凝聚企業各方合力,切實履行職能,充分發揮橋梁紐帶作用,為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續總結經驗,改進不足,探索創新,使工會工作邁上一個更新的臺階。

  企業工會工作總結

  2018年,公司工會在黨支部的正確領導和上級工會的指導下,結合實際學習貫徹黨的十九大精神,緊緊圍繞各項工作目標,以創建和諧公司為抓手,堅持以人為本,服從大局,認真履行工會職責,充分發揮工作各項職能,順利完成了各項工作任務,取得了較好的成績。一年來,公司工會主要做了以下幾個方面的工作:

  一、圍繞企業建設,積極做好工會各項工作

  (一)把深入學習貫徹十九大精神與工會工作的實際相結合。

  1.在學習貫徹黨的十九大精神、習近平系列講話精神新高潮中,教育廣大職工貫徹新疆工作總目標、落實總目標,把學習與各項制度建設結合起來,把學習與企業建設結合起來,把學習與查找問題、為員工解決難點問題結合起來,把學習與履行的工作職責結合起來;

  2.開展群眾性精神文明創建和道德建設活動,引導員工踐行社會主義核心價值觀,特別是加強了職業道德教育,抓好法制紀律教育,增強職工的法紀觀念,組織學習《食品安全法》、《安全生產法》、《環保法》、《勞動法》、職業道德等以及與本行業相關的法律法規。

  (二)履行基本職責,依法維護職工的合法權益

  1.監督檢查安全生產、執行國家勞動安全衛生規程和標準,確保員工人身安全。

  2.確保員工再教育的權利。以培訓是最大的福利為基本準則,對員工進行思想、文化、技術的教育和培訓。通過多種形式、多種辦法,使廣大員工的業務知識、業務水平提高到一個新水平。

  (三) 積極參與企業民主管理,促進企業發展。

  積極參與企業的民主管理,切實保障廣大員工的當家作主的權利。

  1.對在各類會議上審議通過的年度工作計劃、責任制考核方案、獎金發放辦法等執行情況,參與管理和檢查;

  2.圍繞企業生產經營中員工關心的熱點難點問題,到生產一線征求收集意見。

  3.落實廠務公開制度。為促進企業民主決策和科學管理,工會積極參與廠務公開工作。圍繞企業的生產、管理和職工關心的問題,根據生產經營管理、現場考核、人事任免、黨廉建設等不同方面進行公開。

  (四)積極組織各種文娛體育活動,推動企業精神文明建設。

  注重維護員工的文化權益,滿足員工以文化、體育娛樂為主要內容的業余文化需求,以“慶五一”“慶十一”等為契機,以活動室為載體,開展各類文體活動,提高職工的精神境界和生活質量。

  (五)關心職工的健康、關心職工疾苦,捧出一片愛心。

  深入開展“送溫暖”工作。及時把廠領導的關懷和溫暖送到每位員工心中,為員工辦實事、做好事。慰問探望生育職工及家屬2人次,生病員工3人次。

  二、 存在問題

  1.對職工的政治思想、職業道德教育還未做到過深、過細。

  2.勞動競賽活動未能做到制度化、規范化。

  3.工會工作活力不強,在日常勞動保護監督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發揮還不到位。

  4.民主管理工作有待進一步加強。工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規范等方面還存在隨意性較大的問題,此項工作亟待認真落實。

  三、明年的工作計劃

  1.大力加強職工思想政治教育。通過各種的教育形式活動,使廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍,進一步統一思想,認真學習、貫徹黨的十九大精神。

  2.落實職工民主管理制度。落實職工的知情權、審議權、評議監督權,積極參與廠務公開制度等工作,保障員工的政治民主權利。

  3. 積極引導廣大員工立足本職建功立業。動員和組織員工開展技術創新活動,組織各種形式的業務技能培訓、勞動競賽和技術攻關。

  4.要繼續開展“送溫暖”活動。切實為職工排憂解難,將企業領導的關懷,通過此項活動落到實處、細處。

  5.繼續開展各種有益身心的知識競賽和文娛體育活動。通過開展職工歡迎的各項活動,推動企業的精神文明建設。


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